长大人字(2000) 238号

第一章 探亲假

第一条 凡在我校工作满一年的教职工，与配偶或父母不住在一起又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假待遇。

第二条 符合享受探亲假的教职工，如本人要求探亲，必须先到所在院(部、处）办理请假手续， 在征得单位领导批准后方可探亲，不得事后补假。

第三条 探亲天数

(一) 己婚职工探望配偶每年给假一次，假期为三十天。

(二) 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果所在单位因为工作需要当年不能给予假期，或本人自愿申请两年探亲一次，假期为四十五天。

(三) 具备探望父母条件的已婚职工，每四年给假一次，假期为二十天，在这四年中的任何一年，经所在院(部、处)领导批准，即可探亲。

探亲假期指职工与配偶、父母团聚的时间。另外，可根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节假日在内。

第四条 教职工的探亲假一律应安排在寒暑假期间，如果寒暑假假期不足规定的探亲天数，可由各院（部、处）根据工作者情况适当安排，以补足其探亲假的天数。

第五条 教职工探望配偶和未婚职工探望父母，其往返路费按规定报销。已婚职工探望父母，其往返路费在本人月标准工资（职务工资、津贴）百分之三十内的由本人自理，超过部分据实报销。

第六条 学徒工、见习生、实习生，在学徒、见习、实习期间，不能享受探亲待遇，待转正后即可享受探亲待遇，上半年转正当年享受，下半年转正下年度享受。

第七条 女职工要求在配偶工作地点生育，在生育休假期间，与配偶团聚三十天以上的当年不再给予探亲假期，但可报销一次往返路费。

第八条 职工配偶是军队干部的如符合探亲条件，仍按劳动部（64）中劳薪字第296号《劳动部关于配偶是军官的工人、职员是否享受探亲假待遇问题的通知》办理。

第九条 职工在探亲往返途中，遇到意外交通中断以致职工不能按期返回工作岗位的，待返校后向所在单位提出书面申请，经证实并向所在单位领导签字后，其在路途耽误的时间可以算作探亲路程，如无证明且超假的则按旷工处理。

第十条 如职工在寒暑假期间享受规定的探亲假（包括路程假），其探亲期间的工资、校内岗位业绩津贴、奖金照发(生产保护性的补贴除外)。

第十一条 职工当年由于出差、学习、调研、开会、招生、借调等原因和配偶，父母团聚一个月以上的，不再享受当年探亲假待遇。

第十二条 职工探亲假期满因病不能按时返回工作岗位时(属于患急性病或慢性病突然恶化，挂急诊号治疗者) ，应持有当地乡镇以上医疗部门证明，经单位领导审核，报校人事处领导批准，其因急病超假天数可按病假对待，否则按旷工处理。

第十三条 夫妻两地分居的新婚教职工，在结婚满一年后，才能享受探亲假待遇。

第十四条 探亲假期原则上应一次使用，确因工作需要探亲假分两次使用的，其探亲费用每年只报销一次。

第十五条 当年度办理退休、退职、退养手续者，一律不再享受探亲假。

第十六条 出国留学、港澳眷属、台属人员的探亲待遇按以下规定办理:

(一) 公派出国留学人员配偶探亲按国家教委（1988 )教外综字003号文件执行。

(二) 港澳同胞眷属人员按(1986) 侨政会字第006号文件执行。

(三) 台胞台属人员按劳动人事部劳人险（1983) 16 号文件执行。

(四) 自费出国人员，在国外学习期限达到一年以上，其国内配偶方可申请出国探亲，探亲假最长不得超过三个月，探亲期间停发工资及各种津补贴。

(五) 因私出境探望亲朋好友的职工，给假不超过三个月，请假期间停发工资及各种津补贴。

(六) 利用寒暑假出国(境)探亲及旅游的人员，在假期内工资及各种津补贴照发，超期即停发工资及各种津补贴。

第二章 病假

第十七条 教职工休病假必须持有由校医院审核的病假证明方可准假，因故不能及时提供病假证明者，急病必须在三天以内补办病假手续。病假在一个月以内的，由所在单位领导审批；病假在一个月以上的，由单位领导签署意见后，报校人事处审批。

第十八条 教职工连续休病假超过五天以上的，扣发一个月奖金；连续休病假满30天的，扣发一个月校内岗位业绩津贴；一年内病假累计满一个月的，扣发其一个月校内岗位业绩津贴及一个月奖金。

第十九条 教职工休病假连续超过两个月的，从第三个月起停发津贴(活工资)，职务工资按照下列标准发放：

(一) 工作年限不满十年的，发给本人职务工资的百分之九十。

(二) 工作年限满十年的，职务工资按全额发放。

第二十条 教职工休病假超过六个月的，病假期间不计算工龄，从第七个月起职务工资按下列标准发放；

(一) 工作年限不满十年的，发给本人职务工资的百分之七十。

(二) 工作年限满十年和十年以上的，发给本人职务工资的百分之八十。

第二十一条 获得省(部)级劳动英雄、劳动模范称号，且仍然保持荣誉者，其本人病假期间的工资可在上述标准的基础上提高百分之十五，但最高不得超过原标准工资。

第二十二条 经鉴定凡属因工（公）受伤的教职工，在规定的医疗期间内标准工资、校内岗位业绩津贴照发;超过医疗期还未上班者按病假对待。

第二十三条 实行见习期的大中专毕业生，若在规定的见习期间，一年内病假累计超过一个月，见习期延长半年；病假累计超过二个月，见习期相应延长一年；病假累计超过三个月，见习期满后予以辞退。

第二十四条 连续病休时间超过半年以上的，为长期病休人员。长期病休人员在长期病休期间，必须每半年到校医院复查一次病情;如果确需继续休息，必须在满半年的当月将医院出具的病休证明报人事处，否则将停发病休工资，并按旷工处理。病要期间不得从事第二职业，若发现当事人从事第二职业，立即停发其工资。

第三章 婚假、产假、丧假

第二十五条 青年教职工都应积极响应党和国家的号召，带头实行晚婚晚育。

第二十六条 晚婚年龄为:男年满二十五周岁，女年满二十三周岁，晚育年龄为；女二十四周岁以后生育。

第二十七条 男女双方均符合晚婚年龄的，除享受国家规定的婚假(三天)外，增加婚假二十天，婚假包括法定节假日在内。

第二十八条 女职工产假为九十天，其中产前假十五天。难产的增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十天，如产假正值寒暑假期间，其寒假休假时间可以顺延。

第二十九条 女职工符合晚育的，除享受国家规定的产假(九十天)外，增加产假十五天；在产假期间领取独生子女证的，另增加产假三十天。休婚假、产假期间，工资、校内岗位业绩津贴、奖金照发。

第三十条 再婚夫妻(包括一方是初婚， 一方是再婚者)的婚假为三天。

第三十一条 女职工按计划生育怀孕需要保胎休息者，必须由校医院出具证明，其保胎休息时间按病假规定处理。

第三十二条 女职工领取生育卡怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间工资、校内岗位业绩津贴照发。

第三十三条 节育、绝育在国家规定的假期内，职务工资、校内岗位业绩津贴、奖金照发。

第三十四条 产假期满本人因身体原因不能按时上班者，必须持有校医院审核的病假证明办理休病假手续，无正当理由不上班者，按旷工处理。

第三十五条 教职工直系亲属(父母、配偶、子女)去世，由单位领域批准给予丧假三天；如直系亲属在外地去世，需要职工本人去料理丧事，除丧假外还可根据路程远近，由单位领导批准给予路程假。

第三十六条 在规定的丧假和路程假期内，职工的工资、校内岗位业绩津贴、奖金照发，往返路费自理。

第四章 事假

第三十七条  教职工因有特殊情况需要请事假者，本人必须提出书面申请，事假在三天以内的，由所在单位领导审批;三天以上者，由单位领导签署意见后，报人事处审批，未经批准私自离岗者按旷工处理。

第三十八条  教职工因调动工作需要外出联系单位者，一律利用寒暑假时间，工作时间不得请事假外出，未经批准擅自离岗者按旷工处理。给教学、科研、生产和管理工作造成影响和损失的，按学校有关规定处理。

第三十九条  教职工请事假一次不能连续超过一个月，一年请事假累计不能超过一个半月。

第四十条  事假期间工资待遇:

(一) 事假连续在三天以内的，工资、校内岗位业绩津贴、奖金照发。

(二) 事假连续在三天以上的，职务工资全发，津贴(活工资) 和校内岗位业绩津贴则按实际出勤天数计发，奖金不发。

(三) 全年事假累计三十天以上者，扣发一个月津贴（活工资）和校内岗位业绩津贴。

第五章  旷工

第四十一条  凡我校教职工都应遵守工作纪律，上班时间不得迟到早退及擅离工作岗位。

第四十二条  不实行八小时工作制的教师，除按规定完成教学任务外，必须参加学校或院(部)规定的例会及教研室活动，无故缺席一次，按旷工一日处理。

第四十三条  职工在规定上班时间内，既没有上班又没有履行请假手续者一律视为旷工。

第四十四条  不服从组织调动工作和工作分配者，不到工作岗位报到者，一律视为旷工。

第四十五条  职工请病假必须凭本校医院(或校外县级以上医院)的病休证明，无病休证明又不上班者按旷工处理。

第四十六条  职工提出享受因工(公)负伤待遇未获学校批准，如履行了病假手续而未上班，按病假处理:未履行病假手续又未上班着，按旷工处理。

第四十七条  经鉴定属因工（公）负伤的教职工，待医疗期满后，本人应及时到指定的医院进行医疗终结鉴定，如本人不能胜任原工作，由所在单位调整到轻便的工作岗位。对既不接受医疗终结结论又不上班者，按旷工处理。

第四十八条  旷工期间工资待遇:

(一) 旷工一天扣发一个月校内岗位业绩津贴、奖金。

(二) 累计旷工三天及以上者，扣发一个月工资。

(三) 连续旷工十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的，按自动离职处理。

第四十九条  各单位要建立严格的月考勤考核制度，并指定专人负责考勤工作，对本单位月旷工累计天数超过一天以上者，应及时上报人事处。

第五十条  本规定解释权归人事处。

第五十一条  本规定从2001年1月1日起执行。