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长安大学名誉教授、兼职教授及客座教授聘任管理办法

发布时间:2019年04月22日  点击:

长大人〔2019〕100号

第一章 总则

第一条 为进一步贯彻落实“人才强校”战略,加强我校与海内外高校、科研院所、大型企事业单位之间的交流合作,提高我校教学科研水平,促进师资队伍建设和学科发展,规范聘请名誉教授、兼职教授及客座教授的管理,结合我校实际情况,制订本办法。

第二条 聘任原则

1.以德为先,严把政治标准关,注重师德师风。

2.聘任工作应结合聘任单位的教学、科研、国际交流、学科建设的实际需要,同时能够促进学校的发展。

3.受聘人应具有较高的学术水平和社会声望。

4.受聘人愿意履行职责且具备履行相应职责的能力,遵守《中华人民共和国高等教育法》和《中华人民共和国教师法》,并严格遵守学校有关规章制度。

5.聘用工作须严格履行程序,学院(系)不得自行聘用。

第二章 聘任条件及程序

第三条 聘任对象及基本条件

名誉教授应是国内外公认的著名学者、专家或社会知名人士,具有较高的学术声望或社会知名度,是学校授予的荣誉性学术称号。

兼职教授应是知名高校、企业、研究院所等单位中具有较高学术水平或科研创新能力,参与学校学科建设、人才培养和科技创新工作相关的专家、学者,原则上应具有正高级职称。

客座教授应是在国内外有较高声望和一定影响力的专家、教授或著名企业家,能定期或不定期来校作学术讲座或学术报告。

第四条 聘任程序

1.学院(系)申请。学院(系)遴选聘任人员应根据本单位教学、科研、人才培养、师资队伍建设和学科发展的实际需求,通过学院(系)学术委员会评议,并经学院(系)审核,将确定的拟聘人员相关材料报人事处。

提交的材料:

(1)《长安大学聘请   (名誉/兼职/客座)教授申请表》;

(2)受聘者的最高学历、学位证书和专业技术职务证书复印件及学术业绩相关材料(国家级人才计划入选者可只提供拟聘请人基本情况及学术业绩简介)。

2.业务主管部门审核。如聘请指导研究生的,由研究生院签署意见;如聘请从事教学工作的,由教务处或研究生院签署意见;如聘请从事科研工作的,由科技处或社科处签署意见。

3.人事处审核。人事处对受聘者的材料进行审核并签署意见,其中境外人士需先经国际合作与交流处签署意见。

4.学校审批。人事处审核通过后,报主管校领导审批。对于因对外交往需要,授予其他国家或地区的政界要人、知名人士名誉教授称号,须按国家有关规定办理。

5.颁发聘书。学校审批通过后,原则上由学院(系)举办聘任仪式,聘书由人事处统一制作。

第三章 日常管理

第五条 基本职责

1.名誉教授

(1)在学科建设、科学研究、人才培养等方面提供指导性的意见和建议;

(2)在国内外合作与交流、提升学校国际化水平和知名度方面发挥积极作用。

2.兼职教授

(1)参与学校学科建设、课程建设和教材建设,或参与筹建新专业、硕士点和博士点建设等工作;

(2)联合培养研究生,为研究生开设课程、指导研究生论文,来学校作学术讲座或学术报告2次及以上;

(3)指导或参与我校重大科研项目的申报或研究工作。

3.客座教授

(1)在学科建设、科学研究、人才培养等方面提供指导性的意见和建议;

(2)为学校师生作学术讲座或学术报告每年不少于1次;

(3)积极向国内外介绍、宣传学校,推动建立各种友好合作关系。

第六条 聘期及续聘

1.名誉教授一般为终身制;兼职教授、客座教授首次聘任期限不超过三年。受聘者应遵守学校的相关规定,如有违背者,学校有权予以解聘。

2.聘任期满后根据工作需要,对工作进展良好的所聘人员可以续聘。由学院(系)在聘任期满前一个月内提出续聘申请,报人事处审核,学校批准。未办理续聘手续的,聘任期满后自动解聘。

第七条 考核与管理

1.聘用人员应自觉遵守国家及学校的各项规章制度。

2.学院(系)负责对所聘人员的日常管理。各学院(系)要加强同所聘人员的联系,积极创造条件,充分发挥他们的作用,使所聘人员能够按照预定的工作内容开展实质性的工作。每年年底学院(系)要将所聘人员的工作情况做出书面总结,报人事处。

3.学院(系)根据需要对所聘人员进行聘期内考核。如不履行工作职责或因各种原因受聘人员不适宜继续任职的,学校有权解聘。

第八条 待遇

受聘人聘期内未承担具体工作任务的,不发放任何酬金。如受聘人员在聘期内根据学院(系)实际需要,来校指导或参与学科建设、人才培养、教学科研等实质性工作,学院(系)应根据具体情况给予相应的酬金,并协助解决必要办公条件。

第四章 附则

第九条 本办法自印发之日起执行。

第十条 本办法由学校人事处负责解释。